Z세대 자기소개서 작성, AI 활용이 대세: 90%의 선택

✅ 세 줄 요약

• Z세대 구직자 10명 중 9명은 자기소개서 작성에 AI를 활용한 경험이 있다.
• AI 활용 목적은 기업 및 직무 분석, 문장 구조 설계, 생각 정리 등 다양하다.
• 일부 기업의 AI 판별 프로그램 도입에 대해 구직자들은 찬반 의견이 엇갈린다.

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Z세대 구직자 90% “자소서, AI가 도와줬어요”

채용 플랫폼 캐치가 Z세대 구직자 2,012명을 대상으로 실시한 조사에 따르면, 응답자의 91%가 자기소개서 작성에 AI를 활용한 경험이 있다고 밝혔다. 이러한 결과는 AI가 구직 활동의 필수 도구로 자리 잡았음을 보여준다.

AI 활용 목적 다양

조사에 따르면, AI를 활용한 목적은 다음과 같다:

• 기업 및 직무 분석(43%)
• 문장 구조 설계(34%)
• 생각 정리 및 명확한 전달(33%)
• 빠른 작성(26%)
• 어휘 다양성 확보(20%)
• 오탈자 검수(14%)

이러한 결과는 AI가 단순한 글쓰기 보조를 넘어, 전략적인 자기소개서 작성 도구로 활용되고 있음을 시사한다.

AI 판별 프로그램 도입에 대한 의견

일부 기업이 도입을 검토 중인 AI 판별 프로그램에 대해 구직자들의 의견은 다음과 같다:

• 잘 모르겠다(44%)
• 반대한다(33%)
• 찬성한다(23%)

반대 이유로는 ‘AI 활용도 하나의 역량이라서(56%)’가 가장 많았으며, 찬성 이유로는 ‘과도한 AI 의존은 문제(48%)’가 주요하게 나타났다.

AI 활용 시 유의사항

AI를 활용하는 구직자들은 결과물을 그대로 제출하기보다는 완성도를 높이기 위해 다음과 같은 점을 점검하고 있다:

• 잘못된 정보나 과장 여부(54%)
• 표절·중복 가능성(34%)
• 진정성 여부(34%)
• 문장의 자연스러움(29%)
• AI 의존 여부 점검(14%)

  

  

이는 AI가 도구로서 유용하지만, 최종 결과물의 진정성과 정확성을 확보하기 위한 노력이 필요함을 보여준다.

전문가 의견

진학사 캐치 김정현 본부장은 “디지털 기술 활용에 익숙한 Z세대에게 AI는 이미 자연스럽게 내재화된 도구”라며, “대부분 AI를 활용하고 있기 때문에, 지원자가 이를 얼마나 전략적으로 활용하고 있는지, 과도하게 의존하고 있진 않은지 등에 주목하는 것이 필요하다”고 전했다.