2025년 임금 지급 원칙 총정리! 상품권 월급은 불법입니다

✅ 세 줄 요약

• 임금은 반드시 전액을 화폐로 지급해야 하며, 상품권·가상화폐·주식 등으로 대신 지급할 수 없습니다.
• 상품권 등으로 계속 임금을 지급할 경우 임금체불로 간주되어 형사처벌(최대 징역 3년 또는 벌금 3천만 원) 받을 수 있습니다.
• 근로자는 월급날마다 ‘임금명세서’를 꼼꼼히 확인해야 하며, 사업주는 교부 의무가 있습니다.

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💸 월급을 상품권으로 준다고요?! 절대 안 됩니다!

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📌 임금 지급의 4대 원칙

고용노동부에 따르면 임금은 다음 4가지 원칙에 따라 지급해야 합니다:

1. 근로자에게 직접
2. 전액을
3. 월 1회 이상 일정한 날에
4. 화폐로 지급

즉, 비트코인·상품권·주식 등은 임금 지급 수단이 될 수 없습니다!

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🚫 상품권·가상화폐 지급은 불법

“월급봉투에 260만 원 중 60만 원은 상품권으로 들어 있었어요…”

 

이런 경우는 명백한 임금체불에 해당할 수 있으며, 사업주는 형사처벌을 받을 수 있습니다:

• 형벌: 3년 이하 징역 또는 3,000만 원 이하 벌금
• 예외: 법령 또는 단체협약에 명시된 경우

  

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📄 임금명세서 꼼꼼히 확인하세요

사업주는 근로자가 급여 내역을 명확히 이해할 수 있도록 ‘임금명세서’를 반드시 교부해야 합니다.

 

임금명세서에는 다음과 같은 정보가 포함되어야 합니다:

• 임금 구성 항목
• 계산 방법
• 공제 내역 등

👉 근로자는 임금명세서를 통해 본인의 급여가 제대로 지급되었는지 확인하는 습관을 가지세요.

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📝 마무리

‘상품권 월급’은 절대 허용되지 않습니다.
이는 단순한 편의가 아닌 법 위반 행위입니다.

임금은 정당하게, 투명하게, 전액을 화폐로 지급받아야 할 근로자의 권리입니다.
혹시 본인이나 주변인이 유사한 피해를 입고 있다면, 고용노동부 또는 노동청에 즉시 상담해보세요.